我们先看一个真实事件，上海某企业与某灵活用工平台发生民事纠纷。

该事件结果是法院判该企业赔付陈某未签订劳动合同双倍工资差额46983元、支付陈某未提前三十日通知解除劳动合同的一个月替代工资6378元，以及支付陈某解除劳动合同经济补偿金6378元。尽管企业又再次进行申诉，但是二审结果依旧维持原判。

因违法操作，多地灵活用工平台被取消资质

自“灵活用工”热潮以来，“灵活用工”成为资本新宠，但不少灵活用工平台存在如下六大风险：

①涉税洗钱犯罪

不法分子利用委托代征模式进行洗钱，涉税洗钱属于税务犯罪行为，其风险不言而喻。

②虚开发票

部分灵活用工平台不注重真实业务，大肆进行发票买卖，对私转账虚开发票。

③涉嫌传销

部分个税代征服务平台打着“灵活用工、共享经济结算平台”名义，通过收取代理商服务费及保证金来拉人头，一旦资金链断裂，立刻跑路，涉嫌传销。

④偷税漏税

由于委托代征面向零星、分散、异地的纳税人，税务机关对于上述纳税人的信息往往并不充分，导致代征平台会不按时上缴税款，但是自由职业者却不知道，如果税务局稽查，那么用户可能会面临追缴税款和处罚。

⑤客户资金安全

一般来说，在灵活用工平台进行委托代征的流程是：客户将资金汇入平台账户，再由灵活用工平台分发给个人。因此，可能会产生平台私自挪用客户资金或者平台账户资金被盗的风险。

⑥盗用个人信息

部分企业打着灵活用工的旗号，实际并不存在真实的用工需求，仅仅想代发工资对外开票，往往会发生盗用入驻平台从业者的个人信息进行避税的风险。

因此，早在去年开始，多地方政府和税务局加强完善灵活用工平台管控，并暂停平台新渠道、企业的签约、上线、下发。近日，更有多个省份税局均要求暂停发放委托代征资质......

企业有灵活用工需求，如何判断平台合规？

好的灵活用工平台确实可以合法合规帮助企业降本增效，还能提高灵活就业人员的到手收入，但不靠谱的平台将会给企业和个人带来大麻烦！！

靠谱的平台具备以下3点：

①资质

国家鼓励灵活就业和平台经济，所以靠谱的灵活用工平台拥有税局授权的委托代征资质。大家可以通过查看平台委托代征资质原件确认其平台委托代征资质的有效性。

②流程

由于最终税局会从根据流程是否严格按照合同流、资金流、业务流及发票流的“四流合一”来判定整个操作是否合规，因此，灵活用工平台要有专门的系统，展示灵活用工场景的全流程，便于税局监管业务的真实性以及发票、资金的流向，严格把控风险。除此之外，还有资金安全问题，一般拥有银行托管的平台比较靠谱，因为平台上的每一笔资金，平台是带不走的。

③服务

看一个平台是否合规，要确定平台存在真实的用工业务，承接的业务严格按照拟定适用的零工场景进行，平台要有明确的风控准入制度，如涉及个税代征等税务问题还应有专业财税人员审核。

合法合规为企业降本增效，是职乐优税的使命！

职乐优税旗下灵活用工平台针对灵活用工企业与个人的需求和业务特性，为企业和个人提供用工衔接、酬劳管理、纳税规范等一体化全流程服务。

通过平台，企业与个人的信息不对称和繁琐流程得到有序连接。为企业与个人提供需求对接、服务验收审核、酬劳发放等服务，保障灵活用工双方的合法权益。

不仅如此，平台在传统灵活用工模式中加码税务规划服务，帮助企业优化税务管理成本、完善纳税方式，协助个人合规完税，保障灵活用工双方纳税信用。

值得一提的是，平台自主研发SaaS系统，嵌入AI+区块链+活体认证等大数据技术，守护用户信息，严格把控灵活用工全流程风险，保障业务真实合规，并引入金融级支付工具，保障资金安全。

从国家频频收紧的政策可以看出，灵活用工被严密监管已成不可逆趋势。而作为企业，更要擦亮眼睛做选择！