随着中国经济进入新常态，国内经济结构发生变化，在互联网与科技发展之下，众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活就业”模式正在迅速崛起。

据国内人力资源综合服务供应商超过5000家企业发布的《2018年中国灵活用工发展白皮书》显示，有采用灵活用工计划的企业比例达到51.71%，其中有计划在未来3个月以内采用灵活用工的企业比例为12.72%，3个月-6个月内的企业比例为10.93%。

灵活用工对企业有哪些好处？

①缓解用工压力

灵活用工模式满足了企业短期人力需求，实现用工人员的灵活匹配。

②降低用工风险

企业能够帮助企业将企业原本的雇佣关系转变为业务合作模式，合作双方地位平等，且具有双向选择的权利，这也帮助企业更好地应对经营风险。

③控制用工成本

企业将传统的雇佣模式，更改为低成本、高效率的灵活用工模式。能有效地帮助企业开源节流、降本增效。

灵活用工适用于哪些岗位？

灵活用工其实就是指全日制劳动用工以外的用工形态，包括：非全日制、实习生、兼职代理、退休返聘、业务外包等方式。

通常灵活用工也有适用的岗位，至于企业能不能使用灵活用工模式，该如何调整人力资源模式，以及具体的灵活就业财税结算方案，专业的事情交给专业的灵活就业平台来做。