据数据显示，新经济带动其他行业增加值占GDP的比重达8.1%，新就业占总就业比重为6.4%。如今，中国灵活就业涉及2亿人。可以看出，在数字化时代背景下，灵活用工成为用工主流是就业市场和企业用工不可扭转的趋势。

灵活用工优势突出，职乐优税助力房企转型升级

房地产行业的用工问题一般根据售卖楼盘决定，用工成本高且给企业管理及费用结算增加了难度。后疫情时代，众多房地产企业采用灵活用工模式开展全民营销，形成众多的经纪人自建渠道。

由于企业自身不需要做低效、低价值的无效客户排除，节省了时间和营销成本；合伙人实现了资源变现；购房者获得了更好的服务，实现三赢。

灵活用工突破了房企传统用工边界，实现了“人不为我所有而为我所用”，使房企业绩指数级增长成为可能，是全民合作最前沿的用工方式。

新用工模式问题重重，职乐优税有良药！

灵活用工助力新经济发展、实现多行业转型升级，灵活用工对于企业与个人而言，管理和税务处理难度不小，灵活用工中的“苦”成为企业新的难题。

房产经纪行业的“全民经纪人”模式下，千万量级的灵活用工人员酬劳结算、管理和费用结算难度极大。同时结算后企业面临的增值税抵扣链条断裂、合规成本难列支等税务问题更是让财务人员头痛。

正是在这样的背景下，职乐优税旗下灵活用工平台针对灵活用工企业与个人的需求和业务特性，为企业和个人提供用工衔接、酬劳管理、纳税规范等一体化全流程服务，建立"企业——平台——个人" 的三方合作模式，为企业与个人提供需求对接、服务验收审核、酬劳发放等服务，保障灵活用工双方的合法权益。

值得一提的是，平台自主研发SaaS系统，嵌入AI+区块链+活体认证等大数据技术，守护用户信息，严格把控灵活用工全流程风险，保障业务真实合规，并引入金融级支付工具，保障资金安全，一站式解决企业灵活用工和个人灵活就业的风险问题。